採用情報 | 社会福祉法人憩いの汀

一緒に「ありがとう」を届けませんか

憩いの汀では、利用者様一人ひとりに寄り添い、
その人らしい暮らしを支えるスタッフを募集しています。
小さなデイサービスだからこそ、一人ひとりと深く関わることができます。
未経験の方も、ブランクのある方も大歓迎です。

Open Positions

募集職種

介護職員（パート）

仕事内容: デイサービスにて、利用者さまの日常生活をサポートするお仕事です。見守り支援の比重が高く、重い介助が続くような働き方ではありません。必要な場面では男性スタッフや経験豊富な職員がサポートします。
・食事・入浴・排泄などの生活支援
・レクリエーション活動の補助
・利用者様とのコミュニケーション（話し相手・見守り）
・他スタッフとの連携・サポート業務
資格・経験: 未経験・無資格OK（研修あり）
介護職員初任者研修修了者・経験者歓迎
※資格取得支援制度あり（初任者研修・実務者研修など）
勤務時間: 9:00〜14:00（ご希望時間は相談可：10:00〜15:00 / 15:00〜18:00 等）
週2日〜OK・固定シフト制・残業なし
給与: 時給 1,200円以上
週5日勤務（月20日）→ 月収約120,000円
週2日勤務（月8日）→ 月収約48,000円
昇給あり（年1回）・賞与あり（業績に応じて）
勤務地: 憩いの汀 I（津市海岸町）または憩いの汀 Ⅱ（津市末広町）
近鉄津駅から車で5分・マイカー通勤OK（駐車場あり）
休日・休暇: 週休2日制・年次有給休暇・年末年始休暇
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・資格取得支援制度あり
昇給制度あり・定期健康診断実施
50代・60代スタッフも多く活躍中／扶養内勤務も可

送迎スタッフ（短時間パート）

仕事内容: デイサービスをご利用される高齢者の方々の送迎業務をお任せします。決まったルートが中心なので道に迷う心配もありません。「安全運転で安心を届ける」ことが一番の役割です。
・ご利用者様の自宅⇔施設の送迎（朝・夕）
・乗降時のサポート（安全確認・介助）
・車両の点検・清掃
資格・経験: 普通自動車運転免許（AT限定可）必須・大型免許があれば尚可
タクシー・バス・運送業の経験者歓迎／シニア活躍中
勤務時間: ① 8:00〜10:30（実働2.5時間以内）
② 16:20〜18:00（実働1.5時間以内）
①②いずれか一方のみでもOK・週1日〜5日OK（相談可）
固定シフト制・残業なし
給与: 時給 1,200円以上
週5日勤務（月20日）→ 月収約100,320円
週3日勤務（月12日）→ 月収約60,192円
昇給あり（年1回）・賞与あり（業績に応じて）
勤務地: 憩いの汀 I（津市海岸町）または憩いの汀 Ⅱ（津市末広町）
近鉄津駅から車で5分・マイカー通勤OK（駐車場あり）
休日・休暇: 週休2日制・年次有給休暇・年末年始休暇
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・昇給制度あり
定期健康診断実施・定年70歳・再雇用制度あり

調理スタッフ（短時間パート）

仕事内容: 高齢者デイサービスで、利用者様や職員向けの昼食作りをお任せします。決まったレシピがあるので家庭料理の経験だけでも安心です。
・献立に沿った調理（20食程度）
・食材の仕込み・盛り付け・配膳
・食器の洗浄、キッチンの清掃
・食材管理や衛生基準の遵守
資格・経験: 資格・経験不要・未経験OK（先輩スタッフがサポートします）
飲食業・給食調理の経験者は即戦力として歓迎
勤務時間: 8:30〜14:00（休憩30分）
勤務日：月〜土（日曜定休）
週1日〜5日OK・固定シフト制・残業なし
給与: 時給 1,200円以上
週5日勤務（月20日）→ 月収約120,000円
週3日勤務（月12日）→ 月収約72,000円
昇給あり（年1回）・賞与あり（業績に応じて）
勤務地: 憩いの汀 I（津市海岸町）または憩いの汀 Ⅱ（津市末広町）
近鉄津駅から車で5分・マイカー通勤OK（駐車場あり）
休日・休暇: 週休2日制・年次有給休暇・年末年始休暇
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・昇給制度あり・賞与あり・定期健康診断実施

看護師（パート）

仕事内容: デイサービスにおける看護業務全般
・利用者様のバイタルチェック・健康管理
・服薬管理・医療的ケアの対応
・スタッフへの医療面でのアドバイス・連携
資格: 正看護師または准看護師
給与: 時給 1,500円
昇給あり（年1回）・賞与あり（業績に応じて）
勤務地: 憩いの汀 I（津市海岸町）または憩いの汀 Ⅱ（津市末広町）
近鉄津駅から車で5分・マイカー通勤OK（駐車場あり）
休日・休暇: 週休2日制・年次有給休暇・年末年始休暇
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・昇給制度あり・定期健康診断実施

ご応募・お問い合わせは、お電話またはお問い合わせフォームよりお気軽にどうぞ。

お問い合わせはこちら

Workplace Environment

介護職員等処遇改善加算の取組について

職員が長く、安心して働ける職場づくりのために

社会福祉法人憩いの汀では、職員の処遇改善と働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、加算の算定状況と職場環境等要件に係る取組内容を以下のとおり公表いたします。

加算の算定状況

事業所名	サービス種別	算定している加算
憩いの汀 Ⅰ	地域密着型通所介護通所型サービス（総合事業）	介護職員等処遇改善加算（Ⅰロ）令和8年6月〜（同年4・5月は加算（Ⅰ））
憩いの汀 Ⅱ	地域密着型通所介護通所型サービス（総合事業）	介護職員等処遇改善加算（Ⅰロ）令和8年6月〜（同年4・5月は加算（Ⅰ））

職場環境等要件に係る取組内容

厚生労働省が定める「職場環境等要件」の6区分について、当法人で実施している取組です。

入職促進に向けた取組

理念・方針の明確化：「その人らしく、穏やかに。」という法人理念と、家庭のようにくつろげるケア方針・人材育成方針を明文化し、全職員で共有しています。
幅広い採用：経験・資格の有無にこだわらず、他業種からの転職者、主婦層、中高年齢の方など幅広く採用しています。50代・60代の職員も多く活躍中です。

資質の向上・キャリアアップ支援

資格取得支援：介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士など、働きながら資格取得を目指す職員の受講を支援しています。
定期的なキャリア面談：管理者との面談の機会を設け、キャリアアップや働き方についていつでも相談できる体制をとっています。

両立支援・多様な働き方の推進

柔軟な勤務体制：家庭の事情に応じた固定シフト制や短時間勤務を導入し、子育て・介護と仕事の両立を支援しています。パートから正職員への転換にも対応しています。
有給休暇の取得促進：情報共有と複数担当制により業務の属人化をなくし、お互いに休みを取りやすい体制を整えています。

腰痛を含む心身の健康管理

身体負担の軽減：腰痛予防のための介護技術研修を実施するとともに、移乗介助などの負担が大きい場面では経験豊富な職員がサポートする体制をとっています。
安全体制の整備：事故・トラブル発生時の対応手順を整備・共有し、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

生産性向上のための取組

現場の課題の見える化：業務内容や課題を洗い出し、職員全員で改善に取り組んでいます。
5S活動：整理・整頓・清掃・清潔・躾を実践し、働きやすく安全な職場環境を維持しています。
ICTの活用：介護ソフトやタブレット端末を導入し、記録・情報共有の効率化により職員の負担軽減を図っています。

やりがい・働きがいの醸成

職場内コミュニケーション：ミーティングを通じて職員一人ひとりの気づきを共有し、勤務環境やケア内容の改善につなげています。
好事例・感謝の共有：ケアの好事例や、ご利用者様・ご家族からいただいた「ありがとう」の言葉を職員間で共有し、日々のやりがいにつなげています。

※ 上記は令和8年度介護職員等処遇改善計画書に基づく内容です。取組内容は年度ごとに見直しを行います。